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Unternehmensbeschreibung Der Arbeitgeberverband Bielefeld e.V. ist ein Arbeitgeberverband, der Unternehmen in der Region in arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Fragen unterstützt. Unser Ziel ist es, Betriebe durch unser fundiertes Fachwissen, unsere Beratungskonzepte und zukunftsorientierte Lösungen zu stärken. Im Fokus stehen die Interessenvertretung, Förderung und Weiterentwicklung unserer Mitgliedsunternehmen. Wir bieten ein professionelles Umfeld, in dem Kollegialität und Teamarbeit…

Die Förderung von Lohngerechtigkeit ist ein zentrales Anliegen der modernen Arbeitswelt. Bereits seit 2017 gibt es in Deutschland das Entgelttransparenzgesetz. Nun hat die Europäische Union mit der neuen Entgelttransparenzrichtlinie den Druck auf Unternehmen noch einmal deutlich erhöht. Für Deutschland endet die Umsetzungsfrist am 7. Juni 2026. Obwohl die Vorgaben der Richtlinie klar sind, liegt aktuell…

Die Einführung der sogenannten ‘Entlastungsprämie’ durch die Bundesregierung sollte den Bürgerinnen und Bürgern in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit, insbesondere angesichts steigender Spritpreise, finanziellen Spielraum verschaffen. Doch bei genauerer Betrachtung offenbart sich ein Konstrukt, das mehr Fragen aufwirft als Antworten liefert und die politische Glaubwürdigkeit auf die Probe stellt. Ein Wortspiel mit Folgen: Entlastung durch Dritte? Der…

Das Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, kurz AGG, schützt Menschen vor Diskriminierung. Etwa wegen ihrer Herkunft, des Geschlechts, der Religion, einer Behinderung, dem Alter oder der sexuellen Identität. Und das ist richtig so. Der Schutz greift auch im Bewerbungsverfahren. Wer Indizien für eine Benachteiligung sieht, kann eine Entschädigung verlangen. Doch genau hier beginnt das Problem. Das Geschäftsmodell dahinter…

Zum 1. April soll es in Kraft treten, zuvor muss es noch durch den Bundesrat: Das Bundestariftreuegesetz. Die Zielrichtung ist klar formuliert. Die Regierung möchte die Tarifbindung in Deutschland stärken. Öffentliche Aufträge des Bundes sollen künftig (überwiegend) nur noch an Unternehmen vergeben werden, die tarifgebunden sind oder sich verpflichten, tarifliche Standards einzuhalten. Durch das Bundestariftreuegesetz…

In den letzten Jahren hat die Intensität von Arbeitskämpfen in Deutschland spürbar zugenommen. Ob im öffentlichen Dienst, bei der Bahn oder in der Kinderbetreuung: Streiks sind Teil unserer demokratischen Kultur. Doch während das Streikrecht als hohes Gut gilt, wächst die Kritik an den massiven Auswirkungen auf die Allgemeinheit. Es stellt sich die Frage: Brauchen wir…

Der Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung ist für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ein wichtiges Instrument, um Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Doch mehr als 25 Jahre nach seiner Einführung stellt sich zunehmend die Frage: Passt der Teilzeitanspruch in seiner heutigen Form noch zu den aktuellen Herausforderungen des Arbeitsmarkts? Der gesetzliche Teilzeitanspruch: Ein kurzer Überblick Seit dem…

Das Arbeitszeitgesetz ist eine der wichtigsten Vorschriften für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland. Es soll Gesundheit, Sicherheit und faire Arbeitsbedingungen gewährleisten. Doch das aktuelle Gesetz stammt aus dem Jahr 1994, einer Zeit, in der Digitalisierung, Homeoffice und flexible Arbeitsmodelle kaum vorstellbar waren. Die damals festgeschriebene tägliche Höchstarbeitszeit von acht Stunden, in Sonderfällen zehn Stunden, und…